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Von NIchts kommt nichts. Also gehen wir es an!

Deutsche Redewendung

Konflikte im Unternehmen endlich anders lösen

Warum verzögern sich Projekte immer wieder? Warum werden Aufträge storniert? Warum gibt es so viele Krankmeldungen? Warum zieht das Team einfach nicht mit? Ungelöste Konflikte können hierfür der Grund sein.

Konflikte im Unternehmen erfolgreich lösen, d.h.

  • Sie binden Ihre Mitarbeiter und Fachkräfte.
  • Auswirkungen von betriebsinternen Konflikten auf Geschäftspartner und Kunden wird vermieden.
  • Auswirkungen auf die Arbeitsabläufe und Mitarbeitenden werden vermieden.
  • Sie sparen Zeit, Geld und Nerven und bleiben so wettbewerbsfähiger.

In diesem Workshop klären wir, wie Sie frühzeitig erkennen Konflikte, welche Dynamiken im Konflikt herrschen, wie Sie eine aktive Konfliktlösung fördern und eine echte und effektive „Streitkultur“ in Ihrem Unternehmen etablieren können. So bleibt das Unternehmen erfolgreich am Markt und attraktiv für Mitarbeitende.

  • max. acht Teilnehmer
  • praxisbezogen
  • viele Übungen
  • eine Stunde Coaching on top

– ONLINE –

TERMIN 04./05.11.22

04.11.22 15-19 Uhr
05.11.22 09-16 Uhr

INFORMATIONS-
VERANSTALTUNG

17.10.22  19 Uhr
(30min online)

AUF 8 TEILNEHMER BEGRENZT.

Mein Ziel – eine erfolgreiche Unternehmens-übernahme

Sie stehen als potentieller Nachfolger vor der Frage, ob und wann Sie das Unternehmen von Ihnen übernommen werden soll, wie der Prozess der Nachfolgeregelung genau aussehen kann, welche Herausforderungen Sie erwarten.

Gemeinsam analysieren wir Ihren aktuellen Standpunkt, informieren über Abläufe während des Nachfolgeprozesses, sensibilisieren Sie für Stolpersteine vor, während und nach der Übernahme und machen Sie fit für Ihren ganz persönlichen Weg zum erfolgreichen Nachfolger.

  • max. acht Teilnehmer
  • praxisbezogen
  • viele Übungen
  • eine Stunde Coaching on top

– ONLINE –

TERMIN 09./10.12.22

09.12.22 15-19 Uhr
10.12.22 09-16 Uhr

INFORMATIONS-
VERANSTALTUNG

28.11.22  19 Uhr
(30min online)

AUF 8 TEILNEHMER BEGRENZT.

KONTAKT

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